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人才隊伍
日期:2014-03-23 訪問次數: 字號:[ ]

  中國能建裝備企業匯聚12000 多名從事裝備、研發、設計、制造的員工,擁有大批裝備制造業內一流的高級研發人才,全面、專業的經營、服務人才,高素質復合型的管理人才及經驗豐富的技術工人。

人才強企戰略

中能裝備緊緊圍繞中國機械工業“3年50強,5年30強”的戰略目標,始終堅持人力資源是最重要的戰略資源,是企業持續發展保證和源泉的管理理念。一是要充分利用企業和社會資源,加大高級管理人才、高級研發人才、行業領軍人才和領軍團隊的引進力度;二是要堅持德才兼備,不拘一格用人才,把那些想干事、能干事的優秀年輕干部提拔到領導崗位上來,在使用中培養人才,在使用中鍛煉人才,促進優秀人才脫穎而出;三是要營造尊重人才的企業環境、平等公開和競爭擇優的制度環境,努力構建與“行業領先,國內一流,國際知名”能源裝備企業相適應的人力資源開發體系。

績效考核理念

堅持“戰略引領、規范統一、分級分類、全員覆蓋、深化應用”的原則,健全逐級考核機制,做到“四個規范”,即:規范考核內容及考核主體,規范考核模式和指標框架體系,規范工作流程和過程管控,規范考核結果分級和應用。要構建覆蓋各級企業負責人、部門負責人和廣大員工的全員績效管理體系,要以業績為導向,增強考核的規范性和操作性。要深化績效考核結果應用體系,堅持激勵與約束并重,考核結果要與員工薪酬直接掛鉤,并與員工職位晉升、人才選拔、評優評先、教育培訓、員工獎懲等方面掛鉤。

 

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